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上海悦达新实业公司“五制”改革工作全面启动


5月18日上午,上海悦达新实业集团有限公司在沪召开“五制”改革动员推进会,全面启动以“身份档案制、全员聘用制、竞争上岗制、绩效薪酬制、末位淘汰(失责追究)制”为主要内容的“五制”改革工作。悦达集团党委副书记,悦达新实业公司党委书记、董事长马勇出席会议并讲话。

马勇指出,推进“五制”改革工作,是集团面上改革工作的重要方面,是推进各项改革任务的重中之重。新实业公司作为悦达集团八大产业平台之一,公司上下必须进一步统一思想认识,紧紧按照集团总体部署要求,以靠实的举措、有力的行动,全力推进改革工作。要通过改革举措,真正让干部员工与企业成为利益共同体、事业共同体,逐步完善“干部能上能下、人员能进能出、收入能高能低”的现代企业管理制度,以改革完善体制机制,激发现有人才活力,为企业持续健康发展注入动力,从而有效提升企业核心竞争能力,推动企业高质量发展。他强调,全司上下一定要充分认清推进“五制”改革工作的重要意义,以更强的责任担当、更实的工作举措、更大的推进力度,全面推进新实业公司“五制”改革工作。

马勇要求,要进一步强化领导,明确责任,全面迅速推进“五制”改革各项工作。一是要坚定打胜“五制”改革攻坚战的信心和决心;二是要认清市场竞争环境的严峻性和“五制”改革工作推进的紧迫性,加大工作的组织推进力度,乘势而为、主动作为,确保按照集团时序进度要求,全面完成公司“五制”改革各项目标任务;三是要明确目标,把稳方向,牢牢抓住“五制”改革工作的关键环节,积极稳妥地推进各项工作。 

马勇希望全司上下以推进改革工作为突破口,进一步规范企业内部建设,不断增强干部员工凝聚力、向心力、战斗力,以“低调务实不张扬”的好作风和“撸起袖子加油干”的工作姿态,确保机制改革和转型发展各项工作落到实处,为实现公司结构转型和推动集团高质量发展提供有力的保证!

公司领导班子全体成员,全资公司领导班子成员,控(参)股公司委派组成员,公司本部中层以上人员参加会议。

公司党委副书记、纪委书记费淼生主持会议。


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